Metoda de training

  
   
  1. Identificarea nevoii – discutii, chestionare, interviuri
  2. Livrare – metoda experientiala: Teoretic 30% - Practic  70%
  3. Tehnici
    1. Prezentari ale facilitatorului
    2. Studii de caz
    3. Role play
    4. Discutii asupra jocului de rol
    5. Dezbateri asupra notiunilor teoretice
    6. Vizionare fragmente film demonstrativ

25% din timp este alocat prezentarilor teoretice menite sa structureze informatia si sa dezvolte un limbaj comun specific;
50% din timp este alocat activitatilor practice (role-play, studii de caz, fragmente de film, exercitii) desfasurate in echipe de lucru;
25% din timp este alocat dezbaterilor asupra notiunilor teoretice, prezentarii rezultatelor activitatilor practice si discutiilor pe marginea acestora.

  1. Raport catre beneficiar
  2. Follow – up / coaching